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# Critère 148 - BONUS - A poste équivalent entre les femmes et les hommes, il n'y a pas de différences de rémunération, ni d'accés à la promotion ou à la formation.
- URL: https://www.otb.bzh/docs/all/critere-148/
- Published: 2026-07-22T07:44:00.000Z
- Updated: 2026-07-22T07:44:00.000Z
- Description: ❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
- Author: OTB - Fédération des offices de tourisme de Bretagne
- Tags: #docs-col, Destination d'excellence, #group-volet-social-et-sociétal

## Définition du critère

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes formalise une mesure des inégalités femmes-hommes à partir de cinq indicateurs : écart de rémunérations, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Attestation du dirigeant. Coef 3.

## Exigences pour obtenir le label

- À poste équivalent, l'égalité de rémunération et d'accès à la promotion et à la formation est effective et attestée.

## Conseils pour réussir

**1\. Objectiver :** même sous le seuil des 50 salariés (où l'Index est obligatoire), s'inspirer de ses cinq indicateurs pour un état des lieux simple.

**2\. Suivre les accès formation :** le tableau du plan de formation (critère 104) ventilé F/H rend l'égalité d'accès vérifiable.

**3\. Attester :** attestation du dirigeant appuyée sur la grille de classification de la convention collective des organismes de tourisme n°3175.

## Erreurs à éviter

❌ Une affirmation d'égalité sans aucun élément chiffré

❌ Ignorer les indicateurs annexes (promotions, formation) en ne regardant que le salaire