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# Article 37 – Principes de classification
- URL: https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/article-37-principes-de-classification/
- Published: 2026-10-29T20:01:00.000Z
- Updated: 2026-10-29T14:05:14.000Z
- Description: Chapitre XII – Classification : ce que dit le texte, ce qu'il implique pour votre office et les textes qui le modifient.
- Author: OTB - Fédération des offices de tourisme de Bretagne
- Tags: Convention collective des organismes de tourisme, #docs-col, #group-ccn-ch12

*Chapitre XII – Classification* · [Vue d'ensemble du chapitre](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-xii-classification/)

## Ce que dit le texte

- Les principes de classification s'appliquent **dès l'embauche**, puis lors de **chaque entretien professionnel**.
- Trois échelons : échelon 1 employé, échelon 2 agent de maîtrise et technicien, échelon 3 cadre. Chacun comprend trois ou quatre niveaux.
- Le niveau est établi selon **quatre critères** : compétences techniques ou technicité (savoirs, savoir-faire et savoir-être requis par le poste) ; responsabilités ; communication et représentation ; autonomie.
- **Préalable obligatoire** : une description de poste qui fait apparaître les activités-responsabilités principales et secondaires.
  - Une activité **principale** est explicitement confiée au salarié comme l'un des enjeux de son poste. Elle n'est pas forcément quotidienne : une activité peu fréquente peut constituer un enjeu fort.
  - Une activité **secondaire** est exercée à titre accessoire, par défaut, en renfort lors d'une forte affluence ou en remplacement ponctuel. Ce n'est pas sur elle que la compétence du salarié est jugée en priorité.
- **Méthode** : on rédige la fiche de poste, on place le poste dans une catégorie, puis on fixe le niveau au sein de cette catégorie selon les quatre critères.
- **Salaire** : nombre de points d'indice multiplié par la valeur du point. Chaque niveau a un **indice plancher**, sans plafond. Un indice supérieur au seuil de l'échelon suivant ne fait pas changer automatiquement d'échelon.
- Le bulletin de paie mentionne l'**intitulé du poste, la catégorie professionnelle, l'échelon, le niveau et l'indice payé**.
- La progression ne se fait pas à l'ancienneté, mais par la reconnaissance de l'expérience, des qualifications acquises ou validées et de l'évolution du contenu du poste.
- Le positionnement est réévalué lors de l'entretien professionnel et à chaque évolution du poste. La fiche de poste est alors mise à jour.

## En pratique pour votre office

- Rédigez une fiche de poste pour chaque salarié, même dans une petite équipe : c'est elle qui justifie le niveau retenu en cas de désaccord ou de contrôle.
- Classez selon les activités réellement confiées, pas selon le diplôme du salarié ni l'intitulé du poste.
- Vérifiez que vos bulletins de paie portent bien les cinq mentions prévues par la branche.
- Un salarié peut être payé au-dessus de l'indice plancher de son niveau : la grille fixe un minimum, pas un salaire unique.

## Modifié ou complété par

- **Accord n° 39 du 4 mai 2023** (étendu par arrêté du 8 décembre 2023, JORF du 22 décembre 2023) : réécrit les articles 37 à 40 et se substitue à l'accord du 10 décembre 2001 relatif aux classifications. [Lire sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000047969235?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) · [Voir la fiche « Classification et point d'indice »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/classification-et-point-d-indice/)

## Textes officiels

- [Chapitre XII sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALISCTA000047978660?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh)
- [La convention collective complète sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALICONT000005635728?ref=otb.bzh)
- [Tableau des renvois entre articles et avenants](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/tableau-des-renvois/)

*Fiche à jour au 29 octobre 2026\. Elle présente les textes de la branche et ne remplace pas un conseil juridique. Pour une situation particulière, contactez l'*[*assistance juridique d'OTB*](https://www.otb.bzh/assistance-juridique/)*.*