> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.otb.bzh/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Rémunération et valeur du point - URL: https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/avenants-remuneration-et-valeur-du-point/ - Published: 2026-10-29T08:14:00.000Z - Updated: 2026-10-29T14:06:24.000Z - Description: Gratification, mécanisme de la valeur du point et historique des revalorisations de 2006 à 2026 : les accords salariaux de la branche. - Author: OTB - Fédération des offices de tourisme de Bretagne - Tags: Convention collective des organismes de tourisme, #docs-col, #group-ccn-avenants Cette fiche rassemble les textes de la branche qui fixent la rémunération dans les organismes de tourisme : gratification annuelle, valeur du point d'indice et revalorisations successives des salaires minima. Ils complètent le [chapitre VII « Rémunération »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-vii-remuneration/) (articles 19 à 21) et le [chapitre XII « Classification »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-xii-classification/) de la convention. ## L'essentiel en 30 secondes - **Gratification** : tout salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté a droit à une gratification annuelle d'au moins 17,5 % de sa rémunération de base brute mensuelle moyenne, depuis le 1er janvier 2019 (avenant n° 26). - **Calcul du salaire** : le salaire de base se réfère à l'indice du salarié. Le salaire minimum d'un niveau est égal à son indice plancher multiplié par la valeur du point. - **Valeur du point** : 1,2671 € depuis le 1er juillet 2026 (accord n° 48 du 26 janvier 2026). Elle était de 1,056 € au 1er janvier 2007. - **Grille** : le niveau 1.1 est supprimé depuis le 1er janvier 2026\. Le premier niveau est désormais le 1.2, indice 1 500 (avenant n° 47). - **Pour qui ?** Les textes récents sont d'application directe dans toutes les structures de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés. ## Les textes en un coup d'œil | Texte | Ce qu'il prévoit | Où il s'applique | Statut | | -------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------- | | Avenant n° 7 du 30 septembre 2009 | Définition et montant minimum de la gratification (10 %) | Article 21 de la convention | En vigueur, taux porté à 17,5 % par l'avenant n° 26 | | Accords annuels sur les salaires et la valeur du point (2000 à 2025) | Valeur du point et indices planchers de l'année | Article 19 et grille de classification | Historique, chaque valeur est remplacée par la suivante | | Avenant n° 26 du 7 décembre 2018 | Gratification portée à 17,5 %, valeur du point et indices 2019 | Article 21 de la convention et valeur du point | En vigueur pour la gratification, valeurs du point remplacées | | Avenant n° 47 du 26 novembre 2025 | Suppression du niveau 1.1 de la grille | Article 39.1.5 de l'accord n° 39 (chapitre XII) | En vigueur | | Accord n° 48 du 26 janvier 2026 | Point à 1,264 € puis 1,2671 € | Valeur du point | En vigueur | ## Avenant n° 7 du 30 septembre 2009 relatif à la gratification *Étendu par arrêté du 14 avril 2010 (JORF du 22 avril 2010).* ### Ce que prévoit le texte - L'article 21 de la convention prévoit une **gratification de fin d'année ou de fin d'exercice** pour le personnel ayant **au moins 6 mois d'ancienneté**. - L'avenant définit la gratification : **toute somme versée à fréquence semestrielle ou annuelle**, quelle que soit son appellation (gratification, prime de fin d'année ou 13e mois). - Il fixe un **montant minimum** : 10 % de la rémunération de base brute mensuelle moyenne du salarié, moyenne calculée sur les **12 mois précédant le versement**. Ce taux est de **17,5 % depuis le 1er janvier 2019** (avenant n° 26). - Pour les salariés ayant **entre 6 et 12 mois d'ancienneté**, la gratification est proratisée et calculée sur le salaire moyen du temps de présence. - L'ancienneté et le temps de présence effective s'apprécient selon l'**article 16.1** de la convention. - Ces règles ne peuvent pas réduire les avantages acquis antérieurement par les salariés. ### En pratique pour votre office - Un 13e mois ou une prime de fin d'année déjà versé compte comme gratification : vérifiez simplement qu'il atteint au moins 17,5 % de la rémunération de base brute mensuelle moyenne. - Exemple : pour un salarié dont la rémunération de base brute mensuelle moyenne est de 2 090,72 €, la gratification minimum est de 2 090,72 × 17,5 % = **365,88 €**. - Pour calculer les 6 mois d'ancienneté, tenez compte des absences assimilées à du temps de présence par l'article 16.1 (congés payés, maternité, accident du travail dans la limite d'un an, etc.). - Si votre office versait déjà une prime plus élevée, il ne peut pas la réduire au motif du minimum de branche. ### Articles concernés Complète l'article [21](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/article-21-gratification/) du [chapitre VII](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-vii-remuneration/). Le texte a été repris dans l'article 21 par l'avenant du 28 mars 2012 (voir la [fiche « Dialogue social »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/avenants-dialogue-social/)). L'article 21 est aussi visé par l'accord n° 24 sur le CDI d'opération (gratification versée au prorata en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année) et par l'avenant n° 18 sur l'égalité professionnelle. [Lire l'avenant n° 7 sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000022107297?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) ## Avenant n° 26 du 7 décembre 2018 relatif à la valeur du point *Étendu par arrêté du 24 juillet 2019 (JORF du 3 août 2019).* ### Ce que prévoit le texte - **Gratification** : le montant minimum de la gratification annuelle de l'article 21 est porté de **10 % à 17,5 %** de la rémunération de base brute mensuelle moyenne. Les autres règles de l'article 21 restent inchangées. - **Valeur du point** : portée de 1,133 € à 1,138 € au 1er janvier 2019, puis à 1,142 € au 1er juillet 2019. - **Indices planchers** : niveau 1.1 porté de 1 308 à 1 360, niveau 1.2 de 1 390 à 1 430. - L'avenant prend effet le 1er janvier 2019\. Il est d'application directe dans toutes les structures de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés, et conclu pour une durée indéterminée. ### En pratique pour votre office - Seule la hausse de la gratification à 17,5 % reste d'actualité. Les valeurs du point et les indices de 2019 ont depuis été remplacés. - Le taux de 17,5 % est un plancher : un accord d'entreprise ou un usage peut prévoir plus, jamais moins. ### Articles concernés Article [21](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/article-21-gratification/) du [chapitre VII](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-vii-remuneration/) (gratification) et valeur du point de l'article 19. [Lire l'avenant n° 26 sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000038337706?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) ## Comment fonctionne la valeur du point - **Article 19** : le salaire de base se réfère à l'indice attribué au salarié dans la grille. Il prévoit le principe d'un accord salarial conclu au plus tard le 1er octobre de chaque année, avec une hausse du point applicable par moitié au 1er janvier et au 1er juillet de l'année suivante. - **Chapitre XII** : chaque niveau de la grille a un indice plancher, sans plafond et sans progression automatique à l'ancienneté. Le bulletin de salaire mentionne le poste, la catégorie, l'échelon, le niveau et l'indice. - **Calcul** : salaire minimum = indice plancher du niveau × valeur du point. Le calendrier de l'article 19 n'est pas toujours suivi : les derniers accords ont fixé d'autres dates d'effet (1er juin 2022, 1er octobre 2022, 1er mars 2025). ### En pratique pour votre office - À chaque nouvel accord, recalculez le salaire de base de chaque salarié à partir de son indice et de la nouvelle valeur du point, et vérifiez qu'aucun salaire n'est inférieur au minimum de son niveau. - Contrôlez aussi le Smic : le minimum conventionnel ne peut jamais être inférieur au Smic (12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, depuis le 1er juin 2026). - La grille complète et les montants en vigueur figurent sur la fiche [« Classification et point d'indice »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/classification-et-point-d-indice/). ## Historique de la valeur du point depuis 2006 Les textes salariaux de 2000 à 2005 relevaient d'une ancienne grille de classification, qui n'est plus applicable. Le tableau ci-dessous reprend les valeurs du point fixées depuis 2006\. Entre deux dates, la valeur précédente continue de s'appliquer. | Date d'effet | Valeur du point | Texte | | ------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 1er janvier 2006 | Non fixée par le texte (hausse des indices planchers 1.1 et 1.2) | [Avenant du 24 janvier 2006](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000005668323?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2007 | 1,056 € | [Accord du 25 septembre 2006](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000005668325?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2007 | 1,066 € | [Accord du 25 septembre 2006](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000005668325?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2008 | 1,077 € | [Accord du 21 septembre 2007](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000018658801?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2008 | 1,082 € | [Accord du 21 septembre 2007](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000018658801?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2009 | 1,098 € | [Accord du 26 novembre 2008](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000020283600?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2009 | 1,104 € | [Accord du 26 novembre 2008](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000020283600?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2011 | 1,11 € | [Accord du 27 septembre 2010](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000023406045?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) (il fixe aussi une grille d'indices planchers au 1er janvier 2011) | | 1er janvier 2012 | 1,115 € | [Accord du 28 novembre 2011](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000025371871?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2012 | 1,121 € | [Accord du 28 novembre 2011](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000025371871?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2013 | 1,124 € | [Accord du 16 octobre 2012](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000027036220?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2013 | 1,128 € | [Accord du 16 octobre 2012](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000027036220?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2015 | 1,131 € | [Accord du 30 octobre 2014](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000030257775?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2015 | 1,133 € | [Accord du 30 octobre 2014](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000030257775?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier et 1er juillet 2016 | 1,133 € (inchangée, tous les indices revalorisés de 4 points à chaque date) | [Accord du 8 octobre 2015](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000032081084?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2019 | 1,138 € | [Avenant n° 26 du 7 décembre 2018](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000038337706?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2019 | 1,142 € | [Avenant n° 26 du 7 décembre 2018](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000038337706?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2021 | 1,144 € | [Avenant n° 29 du 3 novembre 2020](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000043793109?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2022 | 1,15 € | [Avenant n° 35 du 15 décembre 2021](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000045695033?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juin 2022 | 1,16 € | [Avenant n° 36 du 25 mai 2022](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000046288269?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er octobre 2022 | 1,206 € | [Avenant n° 38 du 18 octobre 2022](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000047011144?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er mai 2023 | 1,206 € (inchangée, nouvelle grille de classification) | [Accord n° 39 du 4 mai 2023](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000047969235?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2024 | 1,23 € | [Avenant n° 43 du 15 novembre 2023](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000048994063?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er mars 2025 | 1,2546 € | [Avenant n° 45 du 27 février 2025](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000051909657?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er janvier 2026 | 1,264 € | [Accord n° 48 du 26 janvier 2026](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000054066663?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | | 1er juillet 2026 | 1,2671 € | [Accord n° 48 du 26 janvier 2026](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000054066663?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) | De janvier 2007 à juillet 2026, la valeur du point a progressé de 20 %. Plusieurs de ces accords ont aussi revalorisé les indices planchers des premiers niveaux de la grille. ## Avenant n° 47 du 26 novembre 2025 relatif à la classification et aux points d'indice *Étendu par arrêté du 10 avril 2026 (JORF du 15 avril 2026).* ### Ce que prévoit le texte - Le **niveau 1.1** (indice 1 470) est **supprimé** de la grille au 1er janvier 2026 : il était jugé trop proche du Smic et trop peu distinct du niveau 1.2. - Les salariés classés en 1.1 passent automatiquement au **niveau 1.2, indice 1 500**, avec la revalorisation correspondante. Le premier niveau de la grille est désormais le 1.2. - L'employeur informe le CSE s'il existe et les salariés concernés, par un courrier ou un courriel joint au bulletin de salaire du mois suivant l'application. - L'avenant est d'application directe dans toutes les structures, y compris celles de moins de 50 salariés. ### En pratique pour votre office - Vérifiez qu'aucun salarié n'est plus classé en 1.1 et conservez une copie de l'information remise à chaque salarié reclassé. - Le reclassement porte sur le niveau et l'indice : mettez aussi à jour les mentions du bulletin de salaire. ### Articles concernés Modifie l'article [39.1.5](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/article-39-determination-du-niveau/) de l'accord n° 39 du 4 mai 2023 ([chapitre XII](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-xii-classification/)). Le détail figure sur la fiche [« Classification et point d'indice »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/classification-et-point-d-indice/). [Lire l'avenant n° 47 sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000054066644?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) ## Accord n° 48 du 26 janvier 2026 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2026 *Étendu par arrêté du 8 avril 2026 (JORF du 17 avril 2026).* ### Ce que prévoit le texte - Au **1er janvier 2026**, le point passe de 1,2546 € à **1,264 €** (+0,75 %). - Au **1er juillet 2026**, il passe de 1,264 € à **1,2671 €** (+0,25 %). - Le premier niveau de la grille (1.2, indice 1 500) est ainsi à 1 896,00 € au 1er janvier 2026, puis à 1 900,65 € au 1er juillet 2026. - **Clause de revoyure** : les partenaires sociaux rouvriront la négociation en 2026 si le Smic dépasse le salaire minimum conventionnel. - L'accord est d'application directe dans toutes les structures, y compris celles de moins de 50 salariés. ### En pratique pour votre office - L'avenant n° 47 et l'accord n° 48 ont été étendus en avril 2026, après leur date d'effet. Si votre office n'a pas appliqué les nouvelles valeurs dès janvier 2026, faites le point sur un éventuel rappel de salaire avec l'assistance juridique d'OTB. - Utilisez la grille du 1er semestre 2026 (point à 1,264 €) pour contrôler les paies de janvier à juin 2026, et celle du 1er juillet 2026 ensuite. ### Articles concernés Valeur du point de l'article [19](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/article-19-salaires/) ([chapitre VII](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-vii-remuneration/)) et grille du [chapitre XII](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-xii-classification/). Grilles chiffrées sur la fiche [« Classification et point d'indice »](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/classification-et-point-d-indice/). [Lire l'accord n° 48 sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000054066663?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) ## Textes remplacés ou historiques - **Accord du 6 novembre 2000 relatif aux salaires** : il relevait de l'ancienne grille de classification, avec un point exprimé en francs. Il n'a plus de portée pratique. [Lire l'accord du 6 novembre 2000 sur Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/conv%5Fcoll/id/KALITEXT000005668315?idConteneur=KALICONT000005635728&ref=otb.bzh) - **Accords annuels sur la valeur du point de 2006 à 2025** : chaque valeur a été remplacée par la suivante (voir le tableau historique ci-dessus, avec les liens Légifrance). Ils restent utiles pour vérifier des paies anciennes. - **Taux de 10 % de la gratification** (avenant n° 7 de 2009 et avenant du 28 mars 2012) : remplacé par le taux de 17,5 % depuis le 1er janvier 2019 (avenant n° 26). ## Pour aller plus loin - [Classification et point d'indice : la grille en vigueur](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/classification-et-point-d-indice/) - [Chapitre VII – Rémunération (articles 19 à 21)](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-vii-remuneration/) - [Chapitre XII – Classification](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/chapitre-xii-classification/) - [Tableau des renvois entre articles et avenants](https://www.otb.bzh/docs/convention-collective-des-organismes-de-tourisme/tableau-des-renvois/) *Fiche à jour au 29 octobre 2026\. Elle présente les textes de la branche et ne remplace pas un conseil juridique. Pour une situation particulière, contactez l'*[*assistance juridique d'OTB*](https://www.otb.bzh/assistance-juridique/)*.*