Destination d'excellence
Une collection de 196 articles
Critère 165 - L'établissement limite les déperditions d'air (sas d'entrée, joints d'étanchéité, fermeture des portes, etc).
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 164 - Les vitrages du bâtiment sont performants (double vitrage a minima).
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 163 - Les planchers bas du bâtiment sont isolés.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 162 - Les murs du bâtiment sont isolés.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 161 - Les combles ou toitures du bâtiment sont isolés.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 160 - Un audit énergétique du bâtiment a été réalisé par un expert indépendant.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné
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Critère 159 - L'éclairage est assuré par des ampoules et luminaires basse consommation (LED).
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 158 - L'établissement met en place des solutions pour le confort d'été limitant le recours à la climatisation.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné
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Critère 157 - La climatisation des espaces est raisonnée et respecte a minima la réglementation.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné
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Critère 156 - La température de chauffage des espaces d'accueil et de travail ne dépasse pas 21°C.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné
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Critère 155 - BONUS - L'OT met en place des actions relatives à l'aménagement du temps de travail.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 154 - BONUS - Les collaborateurs sont associés aux prises de décision.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 153 - BONUS - Des hébergements sont proposés aux saisonniers.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 1
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Critère 152 - BONUS - L'OT dispose d'indicateurs de suivi de sa performance sociale.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 151 - BONUS - Un questionnaire de climat social anonyme est rempli chaque année par les salariés.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 1
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Critère 150 - BONUS - Des rendez-vous entre la direction et les salariés afin d'optimiser le dialogue sont organisés chaque année.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 1
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Critère 149 - BONUS - L'établissement est engagé dans une politique d'insertion (apprentissage, retour à l'emploi), et mène des actions d'aide aux personnes en difficulté (ESAT, économie sociale et solidaire).
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 148 - BONUS - A poste équivalent entre les femmes et les hommes, il n'y a pas de différences de rémunération, ni d'accés à la promotion ou à la formation.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 147 - BONUS - L'établissement a mis en place des actions concrètes en matière d'égalité F/H et de lutte contre les discriminations et le harcèlement (réglement intérieur, livret d'accueil, affichage, état des lieux égalité F/H).
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 146 - BONUS - L'établissement propose à son personnel des dispositions limitant les risques professionnels allant au-delà de la réglementation applicable.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 145 - BONUS - L'établissement propose à son personnel ou ses saisonniers des prestations sociales allant au-delà de la réglementation applicable.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
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Critère 144 - Les éditions sont réalisées par un imprimeur ayant obtenu un label ou une certification environnementale ou sur des papiers éco-labellisés.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 143 - Pour ses imprimantes, l'établissement a un contrat de collecte et de remplissage des cartouches et/ou utilise des imprimantes « jet d'encre » à réservoir remplissable.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 142 - Dans son fonctionnement interne, les impressions se font de manière raisonnée.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné | Famille Responsable | Coefficient : 3
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Critère 141 - L'impression de documents promotionnels est limitée et réservée aux informations amenées à avoir une durée de vie longue et à être manipulés par un grand nombre de personnes.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 140 - L'établissement privilégie les supports d'informations numériques (écran, QR code, etc) plutôt qu'imprimés.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 139 - L'établissement pratique la dématérialisation dans son fonctionnement administratif et RH (feuilles de paie, devis, bons de commande, factures, contrats, etc).
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 138 - Le site internet de l'établissement obéit aux principes de sobriété numérique par des visuels optimisés : poids des photos réduit, vidéos courtes, fichiers compressés, etc.
❏ Très satisfaisant ❏ Satisfaisant ❏ Insatisfaisant ❏ Très insatisfaisant ❏ Non concerné | Coefficient : 1
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Critère 137 - L'OT met en place des pratiques de communication responsable.
❏ Oui ❏ Non ❏ Non concerné | Coefficient : 9
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Critère 136 - BONUS - Pour les équipements informatiques ou numériques, l'établissement privilégie les matériels porteurs d'un éco-label : Ecolabel Européen, TCO, EPEAT, etc.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 1
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