Critère 145 - BONUS - L'établissement propose à son personnel ou ses saisonniers des prestations sociales allant au-delà de la réglementation applicable.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
Définition du critère
Telles que : repas ou chèques repas, fourniture des vêtements de travail ou uniformes, possibilité de jours de congés consécutifs, congés de formation, communication de planning un mois à l'avance, chèques vacances, hébergement sur place ou facilité grâce au partenariat avec les collectivités territoriales, maintien de la mutuelle hors saison pour les saisonniers. Ces actions contribuent à faciliter le recrutement et la fidélisation. Mode d'évaluation : attestation du dirigeant. Coef 3.
Exigences pour obtenir le label
- Au moins une prestation sociale allant au-delà des obligations légales et conventionnelles, attestée par le dirigeant.
Conseils pour réussir
1. Valoriser l'existant : titres-restaurant, chèques vacances (ANCV), plannings communiqués un mois à l'avance, maintien de la mutuelle hors saison — beaucoup d'OT pratiquent déjà sans le formaliser.
2. Vérifier le cadre URSSAF : les avantages en nature (nourriture, logement) sont réglementés ; titres-restaurant et chèques vacances bénéficient d'exonérations sous conditions.
3. Attester et lister : une attestation du dirigeant énumérant les prestations suffit comme preuve.
Erreurs à éviter
❌ Compter des obligations légales ou conventionnelles comme des « plus »
❌ Des avantages réels mais jamais formalisés