Critère 148 - BONUS - A poste équivalent entre les femmes et les hommes, il n'y a pas de différences de rémunération, ni d'accés à la promotion ou à la formation.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
Définition du critère
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes formalise une mesure des inégalités femmes-hommes à partir de cinq indicateurs : écart de rémunérations, écart de répartition des augmentations individuelles, écart de répartition des promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Attestation du dirigeant. Coef 3.
Exigences pour obtenir le label
- À poste équivalent, l'égalité de rémunération et d'accès à la promotion et à la formation est effective et attestée.
Conseils pour réussir
1. Objectiver : même sous le seuil des 50 salariés (où l'Index est obligatoire), s'inspirer de ses cinq indicateurs pour un état des lieux simple.
2. Suivre les accès formation : le tableau du plan de formation (critère 104) ventilé F/H rend l'égalité d'accès vérifiable.
3. Attester : attestation du dirigeant appuyée sur la grille de classification de la convention collective des organismes de tourisme n°3175.
Erreurs à éviter
❌ Une affirmation d'égalité sans aucun élément chiffré
❌ Ignorer les indicateurs annexes (promotions, formation) en ne regardant que le salaire