Critère 155 - BONUS - L'OT met en place des actions relatives à l'aménagement du temps de travail.
❏ Oui ❏ Non concerné | BONUS | Coefficient : 3
Définition du critère
Exemple : L'OT permet aux collaborateurs qui le souhaitent de télétravailler lorsque cela est possible. Les moyens matériels et organisationnels sont mis en place : ordinateurs portables, outils de communications, accès à distance des logiciels spécifiques, téléphones portables, etc. Aménagement des horaires, annualisation, etc. Coef 3.
Exigences pour obtenir le label
- Des dispositifs formalisés d'aménagement du temps de travail : télétravail équipé, horaires aménagés, annualisation.
Conseils pour réussir
1. Formaliser une charte de télétravail : postes éligibles (fonctions hors accueil), jours, équipement fourni, droit à la déconnexion — la charte est elle-même citée comme indicateur de performance sociale (critère 152).
2. Équiper réellement : portables, accès distant aux logiciels métiers, téléphonie — conditions posées par le référentiel.
3. Utiliser l'annualisation prévue par la convention collective pour lisser la saisonnalité, avec plannings communiqués à l'avance (lien critère 145).
Erreurs à éviter
❌ Un télétravail toléré mais sans cadre écrit ni équipement
❌ Une annualisation subie, sans visibilité des plannings pour les équipes