Classification et point d'indice

Depuis le 1er juillet 2026, la valeur du point d'indice de la convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909) est de 1,2671 €. Le salaire minimum conventionnel d'un salarié se calcule en multipliant l'indice plancher de son niveau par cette valeur du point.

L'essentiel en 30 secondes

• Valeur du point : 1,2671 € depuis le 1er juillet 2026 (accord n° 48 du 26 janvier 2026).
• Premier niveau de la grille : le niveau 1.1 (indice 1 470) est supprimé depuis le 1er janvier 2026. La grille commence désormais au niveau 1.2, indice 1 500 (avenant n° 47 du 26 novembre 2025).
• Salariés anciennement en 1.1 : ils sont passés automatiquement au niveau 1.2 et à l'indice 1 500, avec la hausse de salaire correspondante.
• Pour qui ? Toutes les structures relevant de la convention, quel que soit leur effectif, y compris celles de moins de 50 salariés.

Grille en vigueur depuis le 1er juillet 2026

Valeur du point : 1,2671 €. Salaires minima mensuels bruts pour un temps plein.

Échelon 1 : employés (niveaux 1.2 et 1.3). Échelon 2 : agents de maîtrise et techniciens (2.1 à 2.4). Échelon 3 : cadres (3.1 à 3.3).

Comment calculer un salaire minimum

Salaire minimum = indice plancher du niveau × valeur du point.

Exemple pour un salarié au niveau 2.1 : 1 650 × 1,2671 € = 2 090,72 € brut par mois.

Pour un salarié à temps partiel, le minimum se calcule au prorata de son temps de travail.

Ce qui a changé en 2026

1er janvier 2026 : suppression du niveau 1.1 (avenant n° 47)

• Le niveau 1.1 de la grille de classification (article 39.1.5 de l'accord n° 39) est supprimé. Les partenaires sociaux ont estimé que l'indice 1 470 était trop proche du Smic et que les niveaux 1.1 et 1.2 se distinguaient trop peu.
• Les salariés classés en 1.1 sont portés automatiquement au niveau 1.2, indice 1 500.
• Les définitions de fonction du niveau 1.2 (technicité, autonomie, responsabilité, communication et représentation) s'appliquent désormais comme minimum.
• Votre obligation : informer le CSE s'il existe, et en tout état de cause chaque salarié concerné, par un courrier ou un courriel joint au bulletin de salaire du mois suivant l'application de l'avenant.

1er janvier puis 1er juillet 2026 : revalorisation du point (accord n° 48)

• Au 1er janvier 2026, le point passe de 1,2546 € à 1,264 €, soit +0,75 %.
• Au 1er juillet 2026, il passe de 1,264 € à 1,2671 €, soit +0,25 %.
• Clause de revoyure : les partenaires sociaux s'engagent à rouvrir la négociation en 2026 si le Smic dépasse le salaire minimum conventionnel de la branche.

Grille appliquée du 1er janvier au 30 juin 2026

Valeur du point : 1,264 €. Utile pour vérifier les paies du premier semestre 2026.

Point de vigilance : le Smic

Le Smic a été revalorisé au 1er juin 2026 à 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Le premier niveau de la grille (1 900,65 € depuis le 1er juillet 2026) reste au-dessus. Aucun salaire ne peut être inférieur au Smic : en cas de nouvelle revalorisation, vérifiez vos bas de grille.

Textes de référence

• Accord n° 48 du 26 janvier 2026 relatif à la valeur du point au 1er janvier 2026 (étendu par arrêté du 8 avril 2026, JORF du 17 avril 2026)
• Avenant n° 47 du 26 novembre 2025 relatif à la classification et aux points d'indice (étendu par arrêté du 10 avril 2026, JORF du 15 avril 2026)
• Accord n° 39 du 4 mai 2023 relatif aux classifications
• Avenant n° 45 du 27 février 2025 relatif à la valeur du point au 1er mars 2025 (valeur précédente : 1,2546 €)
• La convention collective complète sur Légifrance

Fiche à jour au 29 octobre 2026. Elle présente les textes de la branche et ne remplace pas un conseil juridique. Pour une situation particulière, contactez l'assistance juridique d'OTB.